Пишите заявление!

Можно ли уволить за прогул работницу, имеющую ребенка возрастом до 3 лет?

Можно, считает Минтруд! Письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602 отвечает на вопрос:
«Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?»
Ответ:
«…работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом (по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса)».

А дальше Минтруд справедливо указывает:
«На основании части 7 статьи 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами».

Как было бы здорово, чтобы в своем письме Минтруд действительно ответил не просто «да, можно уволить», а примерно так:

При решении вопроса об увольнении данной работницы за прогул вы должны исследовать уважительность причины ее отсутствия на рабочем месте, степень ее вины в этом проступке, предшествующее отношение работницы к труду, а также последствия для работодателя, которые наступили в связи с ее отсутствием на рабочем месте. Неплохо было бы обобщить опыт отмены увольнений решением суда в аналогичных ситуациях.

☝️Вот тогда бы письмо Минтруда было по-настоящему ценно. Прочитав такое письмо Минтруда, работодатель действительно поостерегся бы увольнять работницу за прогул в данной ситуации, ведь шанс на восстановление по суду у нее практически 100%. А ч.4 ст.261 ТК РФ мы и сами можем прочитать.

www.tg-me.com/jp/Пишите заявление& 33;/com.kadrovikjulia/2036

4.0K viewsЮлия Спиркина, Apr 18 at 10:00

Можно ли уволить за прогул работницу, имеющую ребенка возрастом до 3 лет?

Можно, считает Минтруд! Письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602 отвечает на вопрос:
«Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?»
Ответ:
«…работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом (по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса)».

А дальше Минтруд справедливо указывает:
«На основании части 7 статьи 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами».

Как было бы здорово, чтобы в своем письме Минтруд действительно ответил не просто «да, можно уволить», а примерно так:

При решении вопроса об увольнении данной работницы за прогул вы должны исследовать уважительность причины ее отсутствия на рабочем месте, степень ее вины в этом проступке, предшествующее отношение работницы к труду, а также последствия для работодателя, которые наступили в связи с ее отсутствием на рабочем месте. Неплохо было бы обобщить опыт отмены увольнений решением суда в аналогичных ситуациях.

☝️Вот тогда бы письмо Минтруда было по-настоящему ценно. Прочитав такое письмо Минтруда, работодатель действительно поостерегся бы увольнять работницу за прогул в данной ситуации, ведь шанс на восстановление по суду у нее практически 100%. А ч.4 ст.261 ТК РФ мы и сами можем прочитать.

BY Пишите заявление!